北京哪些医院白癜风最权威恣晗：“奖励戒烟干部”切莫陷入变相福利怪圈
“对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予奖励”，这是国家卫生计生委昨天公布的针对委内所有干部职工的戒烟新规，该规定已开始实施。（据《新京报》） 去年底，中办、国办联合发布通知，要求领导干部带头在公共场所禁烟，而作为我国控烟履约领导小组的八个成员单位之一，国家卫生计生委无疑是最积极的控烟推动者。也正是因此，为了率先做到单位内部100%禁烟，卫计委“软硬兼施”，推出了“有奖戒烟”的举措。表面上看这种奖励很诱人，也一定可以取得一定程度上的效果，但是细细推敲，这种奖励恐怕也难逃“变相福利”之嫌。 以奖励的方式来鼓励干部戒烟，那么对于干部来说，到底应不应该抽烟呢？就这个举措来看，那些原本抽烟的干部这下可是“因祸得福”了。按照中办和国办的规定，领导干部在公共场所禁烟是责任，也是义务，说白了就是理所应当的。但是如今履行责任和义务也可以拿到奖励，怎能不令人喜出望外？而对于那些不抽烟的干部来说，长期的“坚守”却抵不过“回头是岸”，怎能不令人心寒？可见，这种“奖励戒烟”的措施对那些本来就不吸烟的干部确实有失公允，恐怕也容易导致一些人现在开始抽烟，以后再戒烟谋取“戒烟奖”。 此外，在实际操作中，如何判断干部是否戒烟“成功”也是一个值得商榷的问题。据很多人的经验，“戒烟一年”离“成功戒烟”实在差得很远，复吸率也很高，更何况如果干部在工作时间之外偷偷“过瘾”也很难被发觉。如此看来，这种奖励的评判标准还是存在一些问题的。另一个值得思考的问题是，戒烟一年就可以获得奖励，那么一年后呢？如果一年后复吸是否要追回奖励被进行处罚呢？还是一年后即便复吸，也可以通过再次“戒烟一年”获得奖励呢？如果这些问题不解决，“奖励戒烟”就难以站住脚、出实效。 笔者以为，以奖励的方式来推进干部戒烟并非不可，只是还需有全局的考虑，奖励的资金从何而来？是否可以考虑“以罚养奖”？都是值得思考的解决方法。毕竟，领导干部带头禁烟是职责所在，是有法纪强制力来推动的，“奖励戒烟”确实有画蛇添足之嫌。而如果不能深入领会中央禁令的意图，变“勤俭节约”的本意为“公款奖励”，那无疑是重又落入“变相福利”的怪圈了。 恣晗
：姬学涛)
